求职者面试自我介绍抓住面试官心理

  进行自我介绍一定要力求简洁,尽可能地节省时间,自我介绍该注意的,通常以半分钟左右为佳,如无特殊情况最好不要长于1分钟,为了提高效率,在作自我介绍的同时,可利用名片,介绍信等资料加以辅助。

  自我介绍应在适当的时间进行,进行自我介绍,最好选择在对方有兴趣,有空闲,情绪好,干扰少,有要求之时,如果对方兴趣不高,工作很忙,干扰较大,心情不重庆夜总会招聘好,没有要求,休息用餐或正忙于其他交际之时,则不太适合进行自我介绍。

  ①态度要保持自然,友善,亲切,随和,整体上讲求落落大方,笑容可掬。

  ②充满信心和勇气,忌讳妄自菲薄,心怀怯藐。

  ③语气自然,语速正常,语音消晰,生硬冷漠的语气,过快过慢的语速,或者含糊不清的语音,都会严重影响自我介绍者的形象。

  面试在招聘中的作用已越来越重要,重庆夜场招聘几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得,实际上,面试也是供需双方心理上的较量,作为应聘者来说,了解对方的心理特征,做到“明明白白他的心”,就能变被动为主动。

  国外有学者研究后得出结论,至少有85%的考官在面试真正开始前,已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象,最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用,重庆KTV招聘根据心理学的原理,如你给人留下的最初印象不好,那么要改变这种印象将是很困难的,这就是负面加重倾向的作用。

  雇佣压力和暗示。

  这里所说的雇佣压力,是指考官面临完成招聘任务的压力,考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会,有人曾作过实验:将人力资源经理分成两组,告诉其中的一组,他们离完成招聘任务的指标还相差很远,而对另一组的人说,他们已快完成招聘任务了。

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