求职适当包装自己面试测评内容

  职业形象是求职者成功应聘的“软实力”,在同等条件下,得体,干练的着装将赢得面试官的好感,一些服饰上的小细节也可能成为求职者胜出的关键,不同的单位,职业,对职业形象的要求也有所不同,如公务员着装要求稳重,得体,衬衫加背心是IT工程师的标准着装,广告人则可以更加前卫,一种能够将实用性与展露个性相结合的求职自我形象比较符合现代社会要求。

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  1)最好能够着正装。

  2)保持清洁,男士不宜胡子拉碴,女士不宜披发。

  3)保持口气清新,面试前最好进行口腔清洁。

  4)眼镜如果有碰坏的小缺口,面试前最好换掉,选择最适合脸型的眼镜,让眼镜的宽度与脸颊相配。

  5)衣着朴素大方,不要太过时髦华丽,衣服不能太大,要合身,得体,宜穿衬衫,内衣不能超过衬衫领口。

  面试测评的主要内容重庆夜场招聘如下:。

  1,仪表风度这是指求职者的体型,外貌,气色,衣着举止,精神状态等,像国家公务员,教师,公关人员,企业经理人员等职位,对仪表风度的要求较高,研究表明,仪表端庄,衣着整洁,举止文明的人,一般做事有规律,注意自我约束,责任心强。

  2,专业知识了解求职者掌握专业知识的深度,其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求,作为对专业知识重庆ktv招聘笔试补充,面试对专业知识的考察更具灵活性和深度,所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

  3,工作实践经验一般根据查阅求职者的个人简历或求职登记表,作些相关的提问,查询求职者有关背景及过去工作的情况,以补充,证实其所具有的实践经验,通过工作经历与实践经验的了解,还可以考察求职者的责任感,主动性,思维力,口头表达能力及遇事的理智状况等。

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