面试要掌握主动权注意细节为自己加分

  面试开始时,应试者不善"破冰"而等待面试官打开话匣,面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果面试出现冷场,即便能勉强打破沉默,语音语调亦及其生硬,使场面更显尴尬,实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于交谈的良好印象。

  面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情,很多人对此面红耳赤,或躲躲闪闪,或撒谎敷衍,重庆夜总会招聘而不是诚实作答,正面解释,比方说面试官问:你为什么5年中换了3次工作,有人可能就会大谈工作如何困难,上级不支持等,而不是告诉面试官:从事不同的工作,丰富了我的知识面,自己也因此学到了许多,也成熟了很多。

  有些人在不该提问时提问,如面试中打断面试官谈话而提问,也有些人面试前对提问没有足够的准备,轮到有提问机会时不知说什么好,而事实上,一个好的提问,胜过简重庆夜场招聘历中的无数笔墨,会让面试官刮目相看。

  简历是求职的敲门砖,很多应届毕业生都会在求职简历上花费大力气,比如彩喷一个漂亮的封面,或把大学期间所有获得的证书和奖励附在简历后面,增加自己的应聘砝码,其实,这些做法已经给自己“减分”了,一些热门职位或热门企业招聘,往往会收到少则几百多则上千份的简历,负责招聘的人不可能仔细翻阅每一份简历,他们一般只关注三点:1.毕重庆ktv招聘业院校,2.所学专业,3.是否有与应聘职位相对应的社会实践经验,因此,制作简历时,不要花哨,简明扼要即可,将内容控制在两张纸以内,着重突出自己的社会实践经历,把企业最想了解的内容,写在最显眼的位置。

  除非应聘单位有要求,否则尽量不要穿正装或职业装,避免给人老气横秋,非要装成熟的感觉,应聘求职时,男生上身可穿一件休闲T恤或白衬衣,下身穿西裤,脚上穿双深色皮鞋。

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