一份成功的简历应该尽量贴合我所发布的招聘信息，例如招聘信息中要求具有“Windows管理员”经验，那你在简历中至少应该有一项是介绍你在哪个项目中成功地使用了这项技能。

　　说不出喜欢这份工作的原因。

　　在进一步详细谈论这份工作之前，我总会问面试者他最喜欢这份工作的哪一点，我这样做，招聘主要是想了解面试者是否真正喜欢这份工作，如果面试者答不上来，或者答案很一般，我也将放弃这位面试者，因为我不清楚在现实生活中他喜欢做什么，不喜欢做什么，如果你很清楚自己喜欢什么，欢迎来见我，让我知道你的激情，否则不要浪费我的时间。

　　最糟糕的回答就是50%以上的面试者都会说出的答案，如果你不能给出独到的喜欢招聘这份工作的原因，我又怎能期望你为我做出有创造性的工作呢。

　　最重要的一点对面试要有正确的认识，既要知己，也要知彼，知己，要了解导致自己过度紧张的原因是什么，找到克服紧张心理的方式，方法，知彼，树立信心，不要把对手想得过于强大，无限放大自己的缺点或别人的优点都会自己是不利的，要相信自己能击败对招聘手，给自己增加必胜的信心。

　　在面试的过程中，我们不必要纠结语言的精准性，如果过分地要求用言简意赅的语言去表达，就须从大脑有限的词汇量中去抽取要表达所用的词汇，这时就会出现卡，顿的情况，其实在面试中适度口语化是不影响分数的，表达是为了让别人听懂，所以我们在面试时用比平时交谈稍严谨的语言即可。

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