面试中经常会被HR问“你最大的缺点是什么，”这个问题，那么，究竟应该怎样回答才比较合适呢，在回答这类问题时有哪些禁忌呢，那么到底面试问缺点怎么回答呢。

　　比如追求完美，熬夜会困，或者待人接物太客气，投资思路太保守等等。

　　你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点，这么一个答案抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，要么觉得你不认真严肃重庆夜总会招聘在故意讨巧，谈一个算不得缺点的缺点，虽然不如直接说伪装成缺点的优点那么糟糕，但其实还是很容易被看穿的，有时候面试官不挖到一点料也会很不满意。

　　切忌谈对应聘职位来说是硬伤的缺点比如脾气怪异，经常迟到早退，领导力不行等。

　　良好的第一印象往往来自于得体大方的礼仪，礼仪是个人形象，气质，谈吐和行为的综合体现，重庆夜场招聘往往体现了一个人的综合素养和品位，礼仪是面试官考量求职者的重要依据，很多求职者在面试过程中因为礼仪方面的失误，导致自己的面试得分减少，最终错失了工作机会，那么，在面试过程中，你需要注意哪些细节而提升自己的首因效应呢。

　　步骤：把握进门时机。

　　通常情况下，面试时面试官会喊你的名字，然后你再敲门进入，如果没有人通知，即使前一位面试者已经结束，你也要在门外等待，不要擅自重庆KTV招聘走进面试房间，敲门的力度要恰当，以里屋的面试官听到为宜，敲两至三下是较为标准的，你听到面试官说“请进”后，你就可以开门进入了。

　　别小瞧了握手。

　　面试时，握手是很重要的肢体语言，能够向面试官传达很多信息，手与手的礼貌接触是建立良好印象的开始，很多面试官将握手作为考察求职者是否自信的依据，自信的握手会使面试官感到你能够胜任而且愿意做任何工作。

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