简历的准备是关键的第一步，一般来说，HR手里的应聘材料很多，如果你的简历过于花哨自然不会引起他们的注意，所以，除了上面说的没特别要求，不宜直接用英文写简历外，还要注意的就是语言一定要利落，实，可简单说明自己的状态，但慎用形容词，避免长篇大论，拒绝太多感触之言，有重要的文件可复印之后附在简历后面。

　　面试通常有单独和集体之分，HR招聘会根据不同的岗位要求判断应聘者所适应的角色，比如招业务员，表达能力的体现很重要，管理人员的亲和力很重要，通常，在对话的态度上，应聘者最好不要太木讷，要敢于发表观点，体现自信，当然也不能太过于热闹，回答问题和发表观点的时候，不够现实是可以被理解的，HR看重的是你的参与意识以及思考能力，但一定不要夸大，自负。

　　集体面试可能会有10招聘个人左右一起参与，会有提问，也会通过具体的事例进行考核，提问，现场可能会出现争先恐后回答的状况，HR留意的是应聘者表达的细节和姿态礼仪，而一些不经意的细节考核则属于醉翁之意不在酒。

　　夜场招聘求职必须掌握的心理定律。

　　一，把握定律。

　　即相信命运是把握在自己手里的，暂时的困难只是人生中的一个暂时的停顿而不是失败，所以要相信自己，招聘凡成功的人都是相信自己能把握自己的，如你要进入IT业，尽管现在一无是处，只要不断学习，往那个方向努力，不用三年你可能是一个优秀的IT人士。

　　二，任意定律。

　　很多人对人对事不是很认真的，愿意迁就自己，坚定性不够，如有些应聘者在毕业时想到怎样怎样的企业，后来觉得难度大，又想考研，考研竞争厉害有想托人找关系，关系没有就胡思乱想…… 。

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