公务员的应变能力，与其所具有的预见力，判断力，决策力以及责任感有着十分密切的联系，同时还与其所具备的知识和经验有关。

　　面试中考察的是应试者面对突发事件时的心理承受力，情绪稳定性，思维反应的敏捷性，思考问题的周密性，解决问题所用方法的适宜性及对问题处理的决断力等，通过面试的形式来考察考生在今后的公务员队伍中能否承受压力招聘，并顺利解决问题。

　　面试题目当中出现的突发情况，考生在思考阶段，一定要把自己放到题目所设置的情境当中去，或者说不要把题目仅仅当成是一道试题，它更是考官或命题人在题目背后向考生传达与工作或生活有关的一种场景，因此考生要对问题有准确把握，前提必须是把自己放到具体的情境当中去，在脑海里形成画面，从而分清自己的角色，任务，招聘面临的情况，问题产生的原因以及该如何下手解决。

　　机缘凑巧去帮老总们筛选简历，感受颇多，觉得有必要跟还在找工作的师弟师妹们说说一些需要注意的地方。

　　1，表面功夫不用做那么足。

　　不知道其他公司怎么样，反正我们公司负责筛选简历的几位老总都很反感用那种黄色纸或者质地特别好的纸做简历，对于这种都是看都不看直接pass，拿文件招聘夹夹起来也不会有任何加分，甚至没有要求英文简历也没有必要投递英文的。

　　2，求职信实在没必要。

　　大概有1/10的同学还弄了份求职信夹在中间，要知道，校园招聘和社招不一样，后者HR部门会每份简历都仔细阅读，可前者，可以告诉大家，每封简历在筛选人眼前停留的时间最多不超过15秒，我们一个比较过分的老总甚至5秒决定一份简历。

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