这类语言能够表达出提问者对自己所发出的信息是否被理解和接受的期待，鼓励信息接受方继续与之交流，但类似的问题不能提出太多次，否则就会适得其反，表现出对考官的不尊重和不信任。

　　有些考生追求提问方式的婉转，本来是一个好问题，但由于掌握不好分寸，变成了兜圈子，捉迷藏，考官一时摸不着头脑，产生烦躁情绪，问招聘题含混不清将得不到期望的信息，因为回答者只能凭着对问题的猜测来回答，而且答案大多也是模糊的。

　　提问题时应使用大家都能容易理解的语言，避免使用难以理解的专业术语或行话，要牢记：如果要得到清楚的回答，提问也必须清楚和明确。

　　压迫式提问的分寸很难把握，稍一疏忽就可能给考官造成不良印象，以为考生有意挑招聘衅，对他不尊重，不信任，考生不可存心挑剔考官的毛病，也不要加以指正。

　　当下“就业难”是一个不争的事实，应聘说白了是竞聘，因此面试前的准备尤其重要，但是，面对面试官的考察和刨根问底的发问，临场发挥也未必可以应对自如。

　　一，不善于打破沉默。

　　面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，招聘而等待面试官打开话匣，面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。

　　二，与面试官“套近乎”。

　　具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判，过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。

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