很多求职者在面试的三个核心竞争力是什么的问题上面，经常都会回答得模凌两可，一方面，他们不知道核心竞争力到底是什么东西，另外一方面，他们也不知道核心竞争力针对的对象到底是什么。

　　首先你要回答好这个问题，必须要先了解核心竞争力的定义，所谓的核心竞争力指的就是个人，有的但是别人没有的能力，如果是站在企业的角度，那就是这家企业独特的优势，当你去一家公司重庆夜总会招聘面试的时候，你肯定需要先了解这家公司的来龙去脉，如果你对这家企业都不了解，都不知道是干什么的，那么想当然的，你肯定没有办法可以回答好核心竞争力的这个内容，另外一方面，如果你对于自己的能力都认识不足的话，你也没能力能够从个体出发来回答三个核心竞争力的内容。

　　所以说对于核心竞争力的把握，不但要从个人的角度出发，同时还需要从企业的角度出发，重庆夜场招聘看清楚到底面试官问你的是哪个角度的核心竞争力，然后在面试之前好好的准备一下，毕竟这些问题实际上都是很多面试活动当中的必备。

　　事先规划和明确目标。

　　以前遇到一个新上任的主管，刚上任非常想好好表现，每天加班到深夜，搞得自己和团队的人都疲惫不堪，工作中的要求不断出现反复，自己压力很大，也非常焦虑，经常指责团队成员的工作问题，团队的成员压力也很大。

　　分析这个新重庆KTV招聘主管的工作问题，发现对工作缺乏整体的规划，一上来就在工作的具体点和细节上考虑和纠缠，对整体工作结果的目标不是太清晰，刚开始对工作的预判不对，方向带偏了后面不断反复，加上情绪控制不好，自己和团队的成员压力都很大。

　　观察很多经验丰富的管理者，在工作之初就对工作有很好的规划，对要达成的目标非常清晰，做事胸有成竹，遇到问题也能坦然处理，在压力面前举重若轻。

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