尽管筛选面试通常由招聘人员或其他人事专员执行，他们也不大可能会去深度评估你的技术水平，但你还是要好好准备这个面试，筛选面试相当于公司对你的第一印象，而且就像其他场合的第一印象一样，它非常重要。

　　什么叫筛选面试。

　　筛选面试一般由招聘人员或其他人事专员通过电话来进行，它是一种行之有效的方法，以重庆夜总会招聘考查求职者是否符合公司的基本要求，考查者想确认你的背景能否匹配得上公司里那些表现不错的员工，他们想知道你是否是合格人选。

　　对技术技能的筛选通常涉及求职者的教育背景和工作经历，不过有时候人们也想了解一下闲暇活动这个方面，一位面试官就提到她是多么地喜欢雇用橄榄球球员，这看起来有点儿奇怪，重庆夜场招聘但她却说前一年招收到的两位最优秀的实习生就都是大学橄榄球队的球员。

　　不管是初入职场的小白还是性格内向，不善言辞的人，都会有这种情况发生，由性格的于怯懦，在职场工作中，哪怕自己认为正确的事，经过深思熟虑之后，却不敢表达出来。

　　这对职场的发展是极为不利的，哪怕你是正确的，你不表达出来别人就不会知道重庆KTV招聘，更谈不上发展了。

　　这种心理新人也能观察出来，结果对你会产生看法，甚至不信任你，想成为一名优秀的职场人，需要做到的就是“无论对错，敢说敢做”。

　　有些职场人容易产生自卑感，甚至自己都瞧不起自己，缺乏自信，办事无胆量，畏首畏尾，随声附和，没有自己的主见，这种心理如不克服，会磨损人独特的个性。

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