人们的确会通过第一印象来判断一个人的品质，对于不符合自己认知经验的人，如抽烟的女生，说话粗鲁的女孩等，人们往往会直接将其归为品质差，不喜欢的人，并且不会花时间与其深入接触，在夜场客人对我们的第一印象是最为重要的，我们往往很难控制别人对自己的看法，但可以利用这一效应，通过4个“有”向别人展现自己好的一面，留下好印象。

　　1.有心，表情真诚，表达自然，招聘人的天性喜欢真实，就像人人都爱吃天然，无污染的水果，落落大方，面带微笑，眼神柔和是留下好印象的首要条件，而过分炫耀自己或故作夸张地赞美对方会令人反感，让人得出“此人不实在”的结论。

　　2.有礼，美由心生，礼行于外，没人喜欢不讲礼貌，不懂得尊重的人，有时一句口误就会影响别人对你的看法，即便此后表现再好，也很难打开“心结”，因为每个人都倾向找更多的证据来证实已招聘形成的结论。

　　娱乐场所是一个非常开放的地方，但表面上的开放并不意味着就是一个毫无秩序的地方，相反的是在夜场里面工作的工作人员必须要遵守相关的规章制度，一定要有一个次序才能够维持现场正常的运转。

　　有很多求职者第一次面对面试官的时候会显得非常紧张，尤其是涉及到夜场工作的技能方面的考核时总是不能够正常发挥，其实很多面试官在对夜场工作技能进行考核的时候如何招聘实现模拟出一个夜场的工作场景，作为求职者在进入场景的时候一定要像对待夜场工作一样作出真实的反应，在夜场里面工作的时候会要求每一个员工都能够放得开，这样才能够把夜场的氛围调动起来，能够帮助夜场带来更多的消费人群。

　　在参加面试的时候要展现出在调动气氛方面的能力，比如直接把面试官当作是到夜场消费的顾客，然后用自己的技巧去吸引顾客的注意，让顾客能在夜场里面消费。

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