有很多新员工入职没几天就闪电辞职，不仅会对工作开展造成损失，也可能带来诸多消极影响，那HR如何才能避免在招聘中看走眼选错人。

　　看应聘者以往个人经历的时间衡量。

　　在一些需要一定经验和专业的岗位上，这样的辨别往往比较有效，比方说，招募一个资深HR专员，应聘者是人力资源专业毕业，从事人力资源管理工作已经三年了，并且在三年的工作总取得了良好的成绩招聘这样的人选往往职业稳定性高一些，相反，如果应聘者过往经历比较复杂，做过销售，做过行政，做过财务，找过来做HR专员就不合适了，如果能力强或许做更高的职位可能更合适一些，这个判断应该是可以比较客观的，从简历中以及应聘者的叙述中有一个初步的判断。

　　在一些初级岗位上，对经验要求不高的岗位上招聘此条方法效果差一些，但也有一些参考价值，招聘如果应聘者的专业，应聘者以往从事的工作以及工作中表现出来的性向等，如果一个候选人短期内是换了行业换了岗位过来的，本来就具有不确定性，对其稳定性的判断自然要打折扣。

　　放低姿态平稳心态。

　　我们每一个人在这个社会职场当中都是一个很微小的个体，任何一个公司离开我们都是能正常的运转，所以千万不要把自己的能力看得太高，这样很容易给我们带来一些自信的落差，一定在找工招聘作的时候放低自己的姿态，能够保障自己拥有一个平稳的心态，这样找工作的时候才可以更加的谦虚，得到领导的认可。

　　面试对于找工作来说，其实也是一个非常关键的技巧，我们在面试的时候一定要选择适合自己的服装，在回答问题的时候，一定要自信地直视前方，不要给考官一种闪躲，或者是不自信的感觉，这对于我们寻求一个职位也是一个非常关键的开始，给领导留下好的印象。

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