求职时最反感什么样的面试问题，其实，面试“无废话”，一起来揭秘这些最反感的“面试问题”。

　　1，你的期望薪资是多少。

　　简历上写的清清楚楚好么，HR看简历不至于会漏掉那个重要信息，无非就是想压价，再说了，对于一个工作四五年的人来说，你让他进来可以学到很多东西，重庆夜总会招聘拜托人家又不是应届生，HR要真正搞清楚候选人的真正需求。

　　2，你未来5年的职业规划。

　　有规划的人，你能给到别人相应的报酬和上升空间吗，这种目标感特强的人，你能留得住吗，没规划的人，又说别人没上进心，但HR招聘的岗位不就是稳定钱少无发展前途吗，那种无规划求稳定的重庆夜场招聘人才是我们要的人好不好。

　　面试前要做好哪些准备工作。

　　整理好所有的求职材料。

　　在这件事上，你所围绕的中心应该是“我是否是该企业，该职位的合适人选”，求职的时候要注意，你要尽量公平，实事求是地介绍情况，而且要尽量保持积极的形象，如果你的履历，从业经历中有令人重庆KTV招聘职责的地方，这时候你可千万不要忘记指出其中的积极方面。

　　你能给企业带来什么好处。

　　当然，在求职申请中你可能已经说得很多了，但不要让对方自己去总结出结论，而是要在你应聘的职位面前拿出自己的强项来，在这一步骤中你最好做个书面计划，这样在紧急关头你就可以手有所依。

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