一些求职者对这些指南不以为然，认为很假，殊不知，口才和表达技巧也是需要学习的。

　　“谈谈你自己吧，”面试时，在基本的寒暄之后，你被提问的第一个问题往往是这样的，许多应征者会认为“我不是都已经写在简历中了吗，为什么还要再问，”因而面露不耐之色，有的甚至会以“这些我在简历中都已经写得很清楚了”作为答复。

　　这样的回答是不可取的，招聘完全是浪费机会的做法，面试官问你这样的问题，其实是把主动权交给你了，正是你表述自己的好机会，有效的自我介绍往往能够能够使接下来的面试轻松流畅，最终使你获得你想要的工作机会。

　　有效的自我介绍不是机械的说明你叫什么名字，从哪里来，到哪里去，那就显太乏味了，要有重点地进行自我推销，如果你在面试前认真做过功课，那么你必然已彻底地认识自己：我最招聘大的长处，特色在哪里，哪些是我过去做得最好的事情，我具备什么样的专业技术，知识，然后巧妙地在自己的特色与所应征的工作之间找到着力点，相关性，并将其突出出来。

　　其实，跳槽的好坏并没有严格的标准，职场专家认为，跳槽不利于人们经验及技能的积累，但在一些情况下，跳槽更能激发一个人职业发展的潜力，由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业招聘，所以经验就成为该行业稀缺的资源，同样的岗位招人，有工作经验的人一定会比没有工作经验的具备更大的竞争优势。

　　毕业5年内跳槽次数越多，常常使你已获取的工作经验贬值得厉害，从而出现不是“报酬往高处”走，而是“报酬踏步不前”的状态，在别人每年都从业绩良好的公司里按部就班取得5%-15%的加薪时，你的踏步不前事实上就是“水往低处流”了。

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