为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后两天内，你最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。

　　感谢电话要简短，最好不要超过5分钟。

　　感谢信要简洁，最好不超过一页，感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况，然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢，感谢信的中间部分要重申你对该公司，该职位的兴趣，增加些对求职成功有重庆夜总会招聘用的事实内容，尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。

　　在一般情况下，考官司组每天面试结束后，都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，可能要等3―5天，求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。

　　如何让面试官对你刮目相看，有什么技巧。

　　支招1：绝对不要迟到。

　　参加面试一定不能迟到，重庆夜场招聘如果对公司位置不熟悉，就应该提前问好路并提早出发，如果早到了可以在外面稍等，曾经有个女孩子参加公司组织的群面，大家坐好之后，她姗姗来迟，结果还要让大家等她去洗手间，这样的面试者给人的第一印象肯定不好。

　　支招2：面试时，要利用提问环节。

　　有时应聘者准备的素材和话题没有机会说，如果利用提问机会巧妙地表达给面试官，若能提出高重庆KTV招聘质量的问题会给面试官留下深刻印象。

　　支招3：面谈时懂得充分展示亮点。

　　与面试官面对面接触时，注意技巧与分寸，适度表露，不温不火，让面试官体察，感受你的价值，工作能力之外的气质，个性等软实力同样重要，卓越的形象气质足以掩饰经验的欠缺，现在很多单位面试时，很重视软因素，包括执行力，投入程度，效率，纠偏能力，敬业指数，领导力等。

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