夜场招聘员工大多都是在晚上工作的，工作内容也和其他行业不太一般，但基本上都是属于服务类性质，那么如何才能正确引导员工呢。

　　首先，要想正确引导夜场员工就要在平时下功夫，要注意观察员工，发现员工的优点以及潜力，同时还要多鼓励自己的员工，不要怕自己的员工太笨，就怕出现员工内部不良的较劲行为，注意发现这些问题并进行疏解才是最招聘关键的。

　　其次，除了员工以外，还要注意多观察一下中层领导们的能力如何，有没有尽心尽责，有没有出现偏私现象，有没有关注到底层员工的情绪以及具体的心声，还要注意让每一位员工都不能带着自己的私人情绪上班，要做到及时鼓励和及时纠正错误，最好可以让严格的管理制度来约束一切，这样才能服众。

　　要想管理好一家夜总会，最重要的就是要招聘做到有章可循，有据可查，有具体的人员来执行，有具体的人来进行监督，同时还要有相关的总结，最好可以做到每天都能根据场所内的事情进行开会沟通，要把每个部门每天出现的新问题和情况都及时解决，不要等到问题激化以后再说，那就晚了。

　　守时是职业道德的基本要求，迟到，失约更是外企面试中的大忌，招聘这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。

　　提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，提前半小时以上到达也会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，不管你有什么理由，迟到也会被视为缺乏自我管理和约束能力，如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。

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