那我们在夜场中进行工作的时候，必须要跟我们的上司处理好关系，这样才能让我们在公司的工作变得轻松自如一些，才能够让我们在公司能够很好的工作下去，还能够得到相应的晋升的机会，那我们如何才能搞好和夜场招聘上司的关系呢。

　　第一，那作为上司他的工作是非常繁忙的，那如果我们想搞好与上司之间的关系，那招聘我们必须要积极主动的帮他分担一些工作上的忧愁，所以说，认真工作是我们能够搞好和上司关系的一个重要的前提。

　　第二，我们可以积极主动的提供一些加班的服务，这样可以让上司能够看到我们在工作中的努力和付出，也能够更好的让他能够放心的把一些重要的事情交给我们来处理，这样就能够更好地增进我们与上司之招聘间的感情。

　　在考虑进入企业之后，做好企业的创建工作当然是不够的，还有很多准备工作要做，只有做好准备工作，才能增加面试成功的机会。

　　1.不要走进工资场"雷区，因为外国企业的人力资源体系比较完善，应聘者遇到的"面试层次"非常难通过，面对面试官的"一步一步"和"埋伏"，你绝不能退缩，招聘如果此时你表现出弱点，在未来的高压力工作中，你将很难生存，这也是面试中的面试项目之一--压力测试，只要你坚持到底，你就有可能赢得最后的胜利。

　　2.寻找采访内容的法律，一般面试分为"结构化面试"和"非结构化面试"，大多数外国公司都会使用结构化面试(它有面试内容概要，能够准确评估受访者的综合能力)。

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