在就业压力大的复杂工作环境中四处奔波，找到合适的工作岗位，是超强的能力，但在选择的过程中，并不是每个人都能平静下来。

　　观点一：跳槽不是加薪的杠杆，在卖方市场供不应求的情况下，中国的高端白领往往处于有利地位，对于具有相当发展潜力的高端人才和员工，国外企业往往通过加薪，转岗，荣誉称号，招聘职业生涯设计等方式，鼓励他们提供长期服务，然而，业内人士普遍对跳槽作为加薪手段持否定态度，外商会认为这是一个无底洞，尤其是中，低层岗位，企业认为所支付的工资通常与个人价值相匹配，不会对其进行任何调整。

　　要点二：跳楼前的心理准备需要充分跳槽，你心理准备好了吗，从外资企业到本土企业，其管理模式和工作模式都会有所不同，有些招聘人需要很长的适应期，所以跳槽前要小心点，还有人建议，因工资而跳槽的人，不仅要考虑短期福利，还要考虑新雇主能否长期支持高薪人才，应该说，你在考虑了对方之后再做决定会更安全。

　　每一场招聘都需要进行非常合理的安排，而且过于时间或者是一些流程步骤的安排，都应该能够考虑到关键的一些信息和内容，所以在进行夜场招招聘聘的时候，应该设定严格的制度，能够让人们了解到这些审核的信息和内容，与此同时的进行选择审核的时候，人们还可能会考虑到一些其他的情况和内容，对于招聘或者是对于选择方面的情况，人们会比较关注到这些问题，而且如果在进行培训的过程中他们能力提升的话就会有更好的表现，也能够在进行审核的过程中考虑到这些制度方面的信息。

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