一个人是不是自信是很重要的，要时时刻刻提醒自己是最出色的，这种人在参加面试的时候是最容易成功的，有很多参加夜场招聘的姑娘们就是缺乏这种自信，在面试的时候不能勇敢的表现自己的优点，所以错失了一个很好的工作机会。

　　我们都知道有很多夜场招聘信息都是夜总会或者KTV发布的，不要觉得这种地方不好，只是要正规的娱乐场所就没有问题，不存招聘在违法活动，同时还会有专门的保安人员来负责夜场们的人身以及财产安全，要知道稳定正规的夜总会都是有固定的顾客群体的，经常出入这里的社会人士大多都是有身份的人，完全没有必要为难一个小小的夜场。

　　所以只要你在参加夜场招聘的时候有足够的自信心，保证给面试官留下一个好印象，特别是在进行交流的时候，要落落大方，不要说话吞吞吐吐的，招聘把自己要表达的内容以及观点理清楚就可以了，当然还要做好必要的面试准备工作，比如说穿什么样的衣服，化什么妆以及所有的相关的准备工作都要做好。

　　很多夜总会负责人反应招聘员工难度大，或者招聘了员工，但是很多人都干不久，到底夜总会通过什么样的方式招聘效果可以得到提升呢。

　　1，网络渠道招聘，比如在招聘网站上发布招聘信息，这样求职者可以招聘投简历，你就能够筛选人员，通知求职者面试。

　　2，候选人推荐，可以让员工推荐，或者让已经离职的同事介绍。

　　3，利用朋友圈或者其他社交论坛，朋友圈的力量是非常大的，用朋友圈去推广，这样会有更多的人知道你的招聘需求，这样比较容易招到合适的人员。

　　4，资源共享，可以和hr联系，别人用不上的人才，可以互相交换简历来筛选合适的人才。

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