大家都知道，对于娱乐场所的工作人员来说，其外貌与气质都是非常不错的，而且我们若要了解招聘信息的话，也可以发现，不少岗位对外貌是有严格的规定的，那么对于面貌普通者而言，是否有机会到夜场工作呢。

　　第一，万人迷岗位。

　　如女公关，男公关等，这些人的外表一定要优秀，并且有较好的气质，这样才能够获招聘得顾客的青睐与关注，对此，在应征的时候，外貌好是硬性条件。

　　第二，实力型岗位。

　　这一点对于求职者的服务技能与营销意识要求是非常高的，它属于实力派的营销工作者，也是夜场工作的主要得力干将，有了他们，才可以真正地让夜场工作更顺利地开展，同时，他们也具备一套洞察人心的技巧，招聘能够真正地在这一行发展下去。

　　执行力差是老板的问题，是管理的问题。

　　员工不知道干什么，公司没有明确的能够落实的战略规划，没有明确的营销策略，员工得不到明确的指令，还有一些公司政策经常变，策略反复改，再加上信息沟通不畅，使员工们很茫然，只好靠惯性和自己的理解去做事，这就使员工的工作重点和公司脱节，公司的招聘重要工作不能执行或完成。

　　不知道怎么干，外企的员工入职后一般都要经过严格的培训，国内企业则不然，要么没有培训直接上岗，要么培训没有针对性和实操性，要么只是对员工做励志培训和拓展训练，员工热血沸腾但工作怎么干还是不知道，有的只给员工做一些行业趋势，宏观战略的培训，也还是没有交给他们方法。

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