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　　不少面试官会故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待求职者，提出特别尖锐的问题，有意令应聘者感到特别尴尬，借此考验应聘者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体，胸襟是否开阔等，千万不要以为面试官是在故意刁难自己，马上“翻脸”，应保持风度和礼貌，就问题核心内容阐述自己的观点，动怒不是明智之举，哪怕你只是对其中的一招聘个面试官发怒，也会令其他面试官反感，错失录用良机。

　　在一些小组面试时，其中有的面试官表现无礼，提出尖锐的问题故意为难你，而有的面试官“温文尔雅”，甚至与前者“针锋相对”，看似彼此矛盾，实则在“演戏”，只不过有的扮演“红脸”，有的扮演“白脸”，意图制造混乱，扰乱应聘者心态，遇上这种情况，应聘者一定要沉着冷静，不能无礼，更不要焦躁不安，应站稳脚跟，以“不变应万变”，根据自己的判断，稳妥表达。

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