夜场招聘的面试往往有一定的程序，绝非草草而就，因此，一定要有所准备才能“百战不殆”，而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：。

　　1.充分利用人际关系，与近年进入该酒吧工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向。

　　2.查询该酒吧的资料，深入了解该酒吧的酒吧文化特点，联系当前情夜总会招聘况，自己预测考题。

　　3.利用招聘网络资源，登录该酒吧网站，查询相关信息及面试题目，从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届模特咨询相关信息。

　　对于求职者来说，寻找工作已经属于一项极为耗费心力的工作，此外，想方设法利用全部手段来通过面试也可谓是一门非常高深的学问，但是，除非在面试的最后，人事经理当场给出录用通知——尽管这种情况比较罕见，但也肯招聘定不会是闻所未闻——应聘者依然还有后续的工作要做。

　　在面试过程中，应聘者需要确保已经拿到人事经理的电子邮件信箱地址，毕竟，由于面试当天充满了焦虑与困惑之类情绪，这种小事往往会变成很容易被遗忘的部分，然而，应聘者只有获得电子邮件信箱地址，才能在接下来的日子里保持跟进，不过，招聘很多人事经理都会将自己的电子邮件信箱地址主动提供给应聘者，但是，如果他们没有这么做的话，就一定别忘了主动索取。

　　应聘者需要将邮件及时发送出去，理想情况下，应聘者应该在第二天就将邮件发过去——再迟也绝对不要拖过两天以上的时间，毕竟，只有当人事经理在头脑中依然存有对应聘者的印象时，发送的邮件才能起到提示作用，而且，只有及时发送过去，才能确保在最终聘用决定尚未作出的情况下产生作用。

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