找工作是一件非常麻烦的事情，现在的就业形势已经越来越难了，对于大多数人来说找工作根本是一件不可能的事情，这是因为很多人在找工作的时候都会眼高手低，对于某些工资不太高的工作会选择性忽略，但是又找不到更好的工作，所以很多人都会待业在家，其实大家只ktv招聘要在找工作的时候将眼光放低一些，从零开始做起，一样能够找到非常好的工作。

　　其实每个工作的要求都是不同的，夜场招聘的工作要求并不是很高，首先它对年龄有一定的招聘要求，参与招聘的人必须要年满十八周岁，这是下限，上限是三十五周岁，这是因为夜场内基本上都是年轻人，如果服务人员年纪太大的话会很难与客人进行沟通，所以夜场内的服务人员基本上都在二十多岁左右。

　　除此之外就是对工作能力的要求了，夜场招聘的职位是不同的，大家可以按照上面的要求来寻找合适的职位，这些不同的职位对于我们来说是很有吸引力的，其中服务员的招聘要求会比较低，大家如果感兴趣的话可以去了解一下，招聘因为服务员的工作没有太高的技术含量。

　　职场求职面试最忌讳的几个问题。

　　一，忌问招聘人数。

　　最明显的就是问“你们要几个，”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力，“你们要不要女的，”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。

　　二，忌急问待遇。

　　“你们的待遇怎么样，”“你们管吃住吗，电话费，车费报不报销，”有些应聘者一见面招聘就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法，谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机，一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。

　　三，忌不合逻辑。

　　面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历，”答曰：“我想不起我曾经失败过，”如果这样说，在逻辑上讲不通，又如考官问：“你有何优缺点，”答曰：“我可以胜任一切工作，”这也不符合实际。

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