在夜场里面通过夜场招聘进入夜场工作的女孩肯定是最为重要的组成部分之一，因为这些女孩子工作是否卖力就直接决定了夜场里面服务质量的好坏，就直接影响到了夜场里面的经营业绩，所以说想要管理好一家夜场就应该把在夜场工作的每一位女孩子管理好。

　　在夜场的正常运营过程当中岗位的调整是必不可少的环节，每一张夜场里面的工作人员都是在不断的变动的，有一些女孩子因为各方面的原因可能会选择离职，经常都会有新的女孩子刚到夜场里面工作，招聘把这些女孩子的岗位进行合理的分配是管理好夜场的重要的工作内容之一。

　　不同的女孩子通过夜场招聘进入到夜场工作，这些女孩子性格方面也是各不相同的，每一个女孩子都有自己独特的技能我给顾客服务的方式，所以说在对夜场进行管理的时候不能千篇一律的使用所谓的规章制度，而是要更加灵活针对每个女孩子的特点来进行管理，夜场里面的笔记本的服务规范当然是每一位女孩子都要遵守的，但是这种所谓的服务规范也并不是一成不变，作为一名管理夜场的工作人员应该根据每一位女孩子为顾客服务的特点招聘来进行考核，而不是简单的依靠服务规范来评价女孩子的工作水平。

　　要成功心态很重要。

　　1，在黄金期内一定会面临很多压力，但千万不要让自己在“焦虑”状态下沉浸很久，因为焦虑会取代你的能力，相信坚持走下去的过程中会有答案，正确地审视自己的能力，中国的特殊现状造就了一大批年轻的高管，机会够好，但能力未必能够胜任，此时从黄金期跌落下来未必是坏事情，头脑清醒之后，再搏也不迟。

　　2，学会用适当的方式化解焦虑，多跟同样处在职业黄金期的朋友交流，多招聘跟业界，周边的智慧人士接触，获得心灵的支撑。

　　3，继续深造，黄金期内与其他阶段不同，给自己充电的前提是不能影响工作，不脱行，不辞职，如需出国，学完尽快回来，即使老板没有给培训计划，也要说服老板给你在职深造的机会。

　　4，保持足够的敏感，有时候敏感比能力更重要，因为大环境的变数太多，密切关注竞争对手的动向，带着自信去学习别人，带着自卑去超越自己。

　　5，遭遇困境时要相信自己，做自己的拉拉队，“势如破竹”，这个“势”就是心理能量的积累。

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