如果你经常到KTV之中，你就会发现有一些KTV的生意非常好，包间很难定，每个时间段都有人去进行消费，而有一些KTV你什么时候去都是会有空房间的，生意非常冷清，为什么这些ktv招聘的生意会不好呢。

　　现在有很多KTV都是股份制的，会有好几个投资人，这些投资人只想着早点获得收益，经常会在意见上发生分歧，需要负责的时候又相互推脱，害怕承担风险，不管谁去进行管理都管不好，不仅如此，这些人在开KTV之前都没有了解到它的本质，只是进行表面的模仿，没有进行创新，这样是很难吸引到客人的。

　　招聘但是在管理者认真负责的情况下生意也是有可能不好的，这有可能是因为管理者不够专业，没有给自己的KTV设置一个准确的经营定位，也没有为消费者设立一个定位，管理体系不够完善，没有长远的规划，只是一味按照经验和套路来做事情，不进行创新。

　　除了管理者之外在，执行者也是非常重要的，如果管理者足够认真负责，也有能力，但执行者不能够完全执行他的要求，那也是不能够经营好KTV，一般来说执行者不够认真的都是对于公司的经营理念没有足够的认知，不能够去严格执行规章制度，没有上进心，遇到了问题，有很多的借口。

　　招聘。

　　我们遇到这种情况，首先要以最快的速度告诉公关部经理，告诉他我们坐了多长时间，出了什么问题客人将我们退掉，告诉经理小费一分钱没给，做夜场的都知道一般坐满1个小时的客人都要给小费的，最起码是场子小费的半价是要给的，夜场招聘叫公关部经理与客户经理协调小费事宜，还有就是前提是我们没有犯错的情况下，要是自己服务态度不好把客人得罪了，那拿到小费的几率很小。

　　KTV招聘为众多求职者们提供了非常优越的福利待遇，但是在工作中也提出了很多条件，比如说需要员工们学会服务技巧，在工作中能够更好的处理好招聘自己与客人之间的关系，让客人感觉到服务非常的周到。

　　KTV招聘当有妈咪领着你到每个包房时需要态度热情，KTV招聘不能够拒绝客人的挑选，因为这样会造成客人不高兴，甚至客人也会因为这种服务下次不会再来了，当客人和自己说话时也需要特别注意使用礼貌用语，要多说谢谢，让客人觉得你非常的有素质。

　　还有就是在与客人聊天的时候也需要特别注意观察，要根据客人的喜好来选择话题，为了能够和客人打成一片，也需要在平时多多注意关注一些社会焦点问题，同时为了能够大大提升自己的气质，也可以多多阅读一些书籍。

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